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沃锐解读2017年上半年人岗争夺战大数据报告

来源:沃锐777me公司 热点推送 |发布时间: 2017-08-25
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  2017年,“人才争夺战”陆续在一二线城市激烈上演,为吸引人才,众多二线城市纷纷出台户口、住房、补贴等优惠政策吸引人才。目前一线城市房价高企、落户不易,人才“溢出效应”显现,二线城市迎来了契机。与一线城市相比,二线城市工作和生活的压力相对都要小一些,这成为吸引人才的重要筹码。下面,我们一起来看看2017年人才争夺战报告!

 

  最具吸引力城市:杭州

  沃锐2017上半年城市人才净流入率 报告显示,杭州以11.29%的人才净流入率位居榜首。其次是深圳、成都居于全国第二、第三名,人才净流入率依次为5.59%、5.46%。 沃锐777me表示,报告整体来看,在人才吸引方面,二线城市吸引力相比以往更加强劲,也可看出现代职场人在选择更好灿烂的工作前景之前,也更加考虑到了舒适的生活环境,此外依托国内政策的扶持,二线呈现出了户籍彻底开放、多角度引入人才的积极态度,一反之前盲目的学习一线限制人口的做法,可谓是地方政府态度之开明,也代表着各地政府都意识到了资源拉动型经济增长之不可持续性,和产业布局之重要性,导致一线城市已经在城市聚集方面走在了弱势。

  人才竞争最强的行业:房地产

  在2017年二季度,人才竞争最强的行业排名中,互联网、金融、房地产、机械制造、电子通信和消费品均跻身前六名,其中房地产名列第一。沃锐777me表示,二线城市“人才争夺战” 搅动房地产一池春水,部分二线城市近期出台吸引人才的政策密切相关,有的放开落户限制,有的提供住房保障,有的给予经费支持提供就业岗位。这些政策使得当地楼市刚需有所扩大,销售逐渐回暖。

  最抢手职位:人力资源

  报告显示,今年上半年最抢手的的十大职位中人力资源主管位于第一,其次排在第二的是市场主管/经理和运营主管/经理。随着人才流动性不断加大,对于招聘与人力资源的管理需求也在不断增强。

  薪酬最高行业:金融

  一直以来,金融行业的薪资情况一直在其他行业中名列前茅。在2017年上半年十大行业排名中,金融行业依旧最高,为28.17万元,比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出2.86万元、3.32万元。

  人才是推进城市发展的第一资源,引进人才,能够推动产业发展,增强城市活力。但要真正吸引、留住人才,还得靠产业。产业兴,人才旺。一个个产业发展起来了,人才的聚集也指日可待。对于二线城市来说,要将产业做大做强,创造良好的工作、教育、医疗、营商等环境,让人才能够落地扎根、开花结果。

  沃锐777me表示,户口、住房、补贴只是第一步,把人吸引过来之后如何留住人才更为重要。人才不能各尽其才,英雄没有用武之地,终究是难以留住人的。特别是对于优秀人才来说,他们更期待的是“双创”平台、成长空间和发展前景。同时,此次报告也给众多三线、四线城市提了个醒,要依托产业培育、吸引人才,依靠人才发展、壮大产业,实现产业发展和人才引进的良性循环。

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