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777me职场:如何让自己更好

来源:沃锐777me公司 新闻资讯 |发布时间: 2020-03-25
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  777me职场:如何让自己更好,职场上照顾好自己,我们需要有一个前提和一个方法。一个前提是公司有允许犯错的文化,一个方法是明确界限。

  多做多错,不做不错

  职场上有一种现象,叫多做多错。即承担的越多,出错的概率就越高,从而相对于其他承担得少的同事来说,犯错的次数就越多。

  于是,各种福利、奖励、加薪、升职等,你只能在旁边为能力不怎么样,但因承担得少而不怎么犯错的同事鼓掌。

  什么?你不服气,你想抱怨?

  有错误你还有理了?多做一点就是犯错的理由吗?不要动不动就找借口!

  领导会当面反问,同事可能也会心底下鄙视,想来,你无从反驳。

  这种现象的结果,往往是造成团队内大家都不想也不敢多承担,害怕“多做多错”,而乐于“不做不错”。

  这种现场,其实就是职场上没照顾好自己就去帮助别人,从而伤害了自己,也伤害了公司的典型案例。

  没照顾好自己就去帮助别人,最后往往是一种双输的结果。

  职场上需要先照顾好了自己,才能更好的帮助别人。那么,在职场中,如何照顾好自己呢?只盯着自己的KPI,只需要自抄门前雪吗?这显然不是职场应有姿态。

  在职场上,我们不能为了照顾好自己而照顾好自己,我们照顾好自己是为了更好的去帮助别人。要做到这一点,我觉得需要有一个前提,再加上一个方法(有一个方法并按照去做,想来足够了)。

  不过,有没有允许犯错的文化,也不能停留在公司的文化手册里,必须要有一些实质的体现。我觉得可以从以下两个方面把握。

  1、允许犯错,至少不能单以KPI指标来评价一个人的功过。KPI是好东西,但我们不能唯KPI论。当成绩被框定在几个KPI数据上时,当公司不能综合的以员工贡献及为公司创造价值而进行奖励、加薪、升职时,允许犯错,只能是停留在口头或口号中。

  2、允许犯错,就不要秋后算账。秋后算账,就是指事前不说得失不评优劣,让你先将事做了,甚至是误导的让你先把事做了。然后呢,事情结束后再进行清算。老板喜欢秋后算账,员工又不是傻子,他们会在日常工作中拼命的“照顾好自己”。当然,可能也会有一些不会照顾自己的“傻子”,但这些人在这样的文化中根本无法生存,最后不是被同化,就是被迫离开。

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