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777me职场:这些禁忌还是不要做了

来源:沃锐777me公司 新闻资讯 |发布时间: 2019-12-09
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  777me职场:这些禁忌还是不要做了,职场在乎的是永恒的利益,有些禁忌你触碰了,就算你能为公司带来价值领导还是不会留你的。

  和领导抬扛

  我们总是习惯性地把领导当成敌人,把同事当成战友。但仔细想想,把领导当成敌人有什么好处,到底是谁给你发工资?

  领导也是人,你并不能指望,你和他抬扛,他还会觉得你工作能力强。

  所以,理清职场的重要关系,是你生存下去,并且生存的快乐的基础。

  把平台当本事

  职场上根本不存在“不可替代的员工”,公司离了谁都能活。但是对于个人来说,唯有真本事是靠得住的。那些以为进了大公司就开始挥霍青春的人,后来基本都死得比较惨。

  只发展人脉,不提高能力

  什么是人脉?人脉是利益交换,是你能帮得上他,他也能帮得上你。现在所谓的职场老司机都教大家要注重发展人脉,本末倒置,人脉是自己的能力带来的,不是硬发展来的。

777me职场:这些禁忌还是不要做了

  私下吐槽公司和领导

  几乎没有人不喜欢吐槽公司,尤其是喜欢在私下和走得近的同事说,“领导真是个傻逼”,但领导真的是傻逼吗?之所以所有人都觉得领导是傻逼,是因为所有人都和领导有工作上的对接和交流,对接多了,自然员工就会发现领导身上显而易见的“缺点”,从某种程度上来说,所有的同事都在监督领导,所以更容易发现领导的缺点,但同事之间就不一样了,并不是所有的同事之间都会有工作上的交流。一味地吐槽看起来是在释放情绪,但实际上会让自己的潜意识远离这个领导和公司,从内心产生排斥,自然也干得不开心。

  做事没有反馈

  之前不明白,为什么领导每天都要给我们开个10分钟的早会,问我们各自手头工作都进展得怎么样了,以前觉得他的这种做法很烦,“我事情做完就行了,你老追着问有意思吗?”但后来有幸当过几天小组长,明白了领导们其实也是没有安全感的,尤其是刚上任的。他们希望明确自己手下的人是真的在做事,他们也需要了解和掌控整个局面。而作为员工,如果你能每件事情都主动向领导报告进度,那么不管你实质意义上干了多少事,他会觉得你是在认真工作。所以,多汇报,多反馈,也会让领导产生“你做了很多事”的错觉。

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